Iman embauche Cofondateur et PDG, Incredible Health

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nom du contact: Iman embauche
détails de la fonction du contact: fondateur et PDG d’Incroyable Santé
fonction du contact: entrepreneuriat

titre du poste du contact: Cofondateur et PDG, Incredible Health

ancienneté du poste du contact : fondateur

ville du contact : San Francisco

état du contact : Californie

pays du contact : États-Unis

code postal du contact :

nom de l’entreprise: Pamplemousse

domaine de l’entreprise : pomello.com

URL Facebook de l’entreprise : https://www.facebook.com/pomello.co

Linkedin de l’entreprise : http://www.linkedin.com/company/3822428

twitter de l’entreprise : http://twitter.com/@pomello

site Web de l’entreprise : http://www.pomello.com

base de données de numéros whatsapp du brésil, forfait de 10 000

liste de business angels : http://angel.co/pomello

année de création de l’entreprise : 2014

ville de l’entreprise : Ville de Redwood

code postal de l’entreprise : 94061

état de l’entreprise : Californie

pays de l’entreprise : États-Unis

langue de l’entreprise : Anglais

employé de l’entreprise : 12

catégorie d’entreprise : ressources humaines

spécialité de l’entreprise : présélection, mesure de la culture organisationnelle, évaluations des candidats, big data, algorithmes prédictifs, ressources humaines

technologie d’entreprise : amazon_cloudfront,mailchimp_mandrill,gmail,amazon_elastic_load_balancer,google_apps,godaddy_hosting,segment_io,mixpanel,sumome,perfect_audience,optimizely,facebook_web_custom_audiences,intercom,ubuntu,marin,appnexus,facebook_widget,wordpress_org,doubleclick_conversion,css:_font-size_em,apache,ruby_on_rails,mobile_friendly, google_font_api,google_adwords_conversion,twitter_publicité,facebook_login,google_analytics,typekit,doubleclick,google_dynamic_remarketing,heapanalytics,google_universal_analytics,mouseflow,wordpress_com,google_tag_manager

paul sanchez

description de l’entreprise : Pomello fournit des données et des analyses de culture prédictives pour aider les entreprises à accroître l’engagement et les performances des employés et à réduire le taux de rotation du personnel.

 

 

 

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