Τι είναι το HRD; Βασικά, το HRD είναι μια επέκταση του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια εταιρεία που έχει την ευθύνη να διαχειρίζεται το ανθρώπινο δυναμικό εντός της εταιρείας.
Αυτή η μορφή διαχείρισης πόρων ξεκινά από τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού, την πρόσληψη, την ανάπτυξη, τη διαχείριση απόδοσης, τον καθορισμό των τιμών μισθού ή αποδοχών, έως τη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων.
Κάποιες άλλες απόψεις λένε ότι το HRD είναι μια σειρά δραστηριοτήτων μέσα σε μια εταιρεία και πραγματοποιούνται με οργανωμένο τρόπο σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα της εργασίας και οι δεξιότητες των εργαζομένων.
Τι είναι η Λειτουργία HRD;
Με βάση τον παραπάνω ορισμό, βασικά αυτή η μονάδα έχει μια λειτουργία στο χειρισμό. W όλων των θεμάτων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό Δεδομένα Telegram σε μια εταιρεία. Στη διαδικασία υλοποίησης, η λειτουργία του HRD χωρίζεται σε δύο μέρη, δηλαδή τις εξωτερικές λειτουργίες και τις εσωτερικές λειτουργίες.
1. Εσωτερικές Λειτουργίες
Η εσωτερική λειτουργία του HRD γενικά είναι ο προγραμματισμός. Q ανθρώπινου δυναμικού, η πρόσληψη, ο προσανατολισμός των εργαζομένων, η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Sη διαχείριση απόδοσης, ο καθορισμός μισθών ή αποδοχών και η. M βελτίωση των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων.
Εκτός από αυτό, το HRD έχει επίσης ευθύνη για την παροχή εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων. Yια το ανθρώπινο δυναμικό, ώστε να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις προσδοκίες της εταιρείας.
Εν τω μεταξύ, η εξωτερική λειτουργία του HRD είναι η παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών εκτός της εταιρείας για τους εργαζόμενους. Κατά την υλοποίησή του φυσικά πρέπει να προσέξεις το επίπεδο ικανότητας και προθυμίας όσων συμμετέχουν στη συμβουλευτική.
Καθήκοντα και Ευθύνες ΑΔΑ
Τα καθήκοντα και οι ευθύνες του HRD σε κάθε εταιρεία είναι διαφορετικά, ανάλογα με την επιχειρηματική κλίμακα της εταιρείας, τον was sind long-tail-keywords αριθμό των ανθρώπινων πόρων και διάφορα άλλα ζητήματα που απαιτεί η εταιρεία. Έτσι, σύμφωνα με τον ορισμό του HRD παραπάνω, τα ακόλουθα είναι μερικά από τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες της μονάδας HRD
Προετοιμασία και επιλογή
Κατά την προετοιμασία, το HRD πρέπει να είναι σε θέση να προσέχει όλους τους εσωτερικούς παράγοντες καθώς και τους εξωτερικούς παράγοντες aob directory της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, αυτοί οι εσωτερικοί παράγοντες περιλαμβάνουν την προετοιμασία του απαιτούμενου αριθμού ανθρώπινων πόρων, την οργανωτική δομή κ.λπ.
Εν τω μεταξύ, οι εξωτερικοί παράγοντες περιλαμβάνουν όλους τους κανονισμούς απασχόλησης, τη διατήρηση του μεριδίου εργασίας και ούτω καθεξής.
