Sesuatu 120 nm kecil mengubah kehidupan seharian kita terbalik dan mewujudkan keadaan dystopian. Musuh yang hampir tidak kelihatan memaksa kita untuk mengelakkan orang ramai, mengehadkan kehidupan awam dan tinggal di rumah. Kami memerhatikan perubahan dalam keutamaan keperluan dan peralihan daripada peruncitan bata-dan-mortar kepada e-dagang. Walaupun anda adalah salah seorang pemenang yang berpotensi kerana potensi jualan baharu, ketakutan pelanggan anda kini memainkan peranan penting dalam keputusan pembelian mereka. Dalam artikel ini saya akan memberitahu anda 6 corak tingkah laku yang akan memberikan pengunjung kedai anda lebih keselamatan.
Budaya kepercayaan yang lemah boleh merugikan kita
Kami tahu bahawa syarikat percubaan – mereka Senarai E-mel Industri yang menggunakan cerapan pengguna untuk memacu inovasi – akan membuka kunci hampir €1.1 trilion pada 2020, menurut Forrester Research . Dalam banyak bidang yang penting untuk mencipta program percubaan yang kukuh, syarikat Jerman telah menunjukkan prestasi yang agak baik. Tetapi jika syarikat kami tidak mencari cara untuk memperkasakan pekerja untuk mengambil risiko yang dikira tanpa rasa takut akan kegagalan, inovasi tidak akan berkembang maju.
Memahami dan mengubah budaya korporat anda sendiri
Kekurangan kepercayaan telah terbukti menghalang inovasi. Jadi ia bukan masalah abstrak. Amanah adalah salah satu daripada empat tonggak kejayaan yang dipanggil Skor Kesihatan. Dalam Laporan Digital Kumpulan GO, Skor Kesihatan menerangkan kesihatan program percubaan dan pertumbuhan perniagaan strategik. Skor Kesihatan menunjukkan bahawa syarikat Jerman berpotensi mencatatkan peningkatan jualan sebanyak 1.5 peratus berbanding tahun sebelumnya jika mereka mahu. Ringkasnya: meningkatkan budaya korporat kami membawa hasil. Walaupun idea baharu telah dicipta selama beberapa dekad, jiwa Jerman memberi ganjaran kepada kesempurnaan dan bukannya inovasi. Untuk memahami sebab mengapa syarikat tempatan mengalami budaya kepercayaan yang lemah, kita perlu menyelami jiwa negara. Kami segera 5 ways sms marketing can increase your roi menyedari bahawa berusaha untuk kesempurnaan juga boleh membawa kepada masalah. Budaya kita adalah budaya di mana sesuatu dibina untuk kekal. Kami berbangga dengan ketepatan Jerman dan kemahiran kejuruteraan kami dihargai di seluruh dunia.
Mempromosikan budaya ujian dan ralat bermakna menggalakkan kerjasama
Memberi peluang kepada pekerja untuk au cell numbers membangun, membincangkan dan melaksanakan idea tidak bermakna sebagai pengurus anda perlu melepaskan kawalan sepenuhnya. Ia juga tidak bermakna strategi korporat dijalankan dalam negara demokrasi. Untuk menggalakkan kepercayaan, pengurusan harus bekerjasama dengan pasukan pertumbuhan dan bahagian rentas ketua jabatan. Adalah penting untuk memastikan bahawa objektif ujian sejajar dengan objektif perniagaan strategik atau metrik Bintang Utara. Untuk menentukan prestasi perniagaan, metrik dan cerapan prestasi yang berkaitan mesti dikumpulkan. Butiran akhir harus ditandatangani oleh pengurusan dan tidak diserahkan kepada pasukan sahaja, kerana Bintang Utara menetapkan hala tuju keseluruhan untuk syarikat secara keseluruhan. Kita juga harus berhati-hati untuk tidak menumpukan pada penukaran mikro. Walaupun ini boleh menjadi penunjuk, ia bukan bukti bahawa matlamat strategik kami sedang diperbaiki. Memfokuskan pada metrik sia-sia ini akan menjejaskan kepercayaan , terutamanya di bahagian atas mana-mana organisasi.
